Comment les oréos expliquent l'élection de 2016

La meilleure façon d'utiliser les restes de riz

1. L'année dernière, Michael Smith a appris que son travail dans une classe moyenne dans le South Side de Chicago était dirigé vers le Mexique. La nouvelle a assommé Smith. Après tout, son usine a fabriqué un produit américain emblématique: le biscuit Oreo.

2. Bientôt, le magnat de l’immobilier Donald Trump s’intéressa au sort de Smith. Mondelez, le conglomérat de casse-croûte qui produit Oreos, Ritz crackers et autres friandises, a eu toutes les chances de son côté de prendre la décision de délocaliser les 600 emplois de Chicago. Trump a juré de ne plus jamais manger d'Oreo.

3. La campagne du sénateur Bernie Sanders, défendant Smith et ses collègues de gauche, a ensuite été lancée. Les partisans de l’indépendance du Vermont ont organisé un rassemblement devant l’usine Mondelez de Chicago, exigeant que les emplois dans l’usine restent en place. Une mère porteuse de Sanders a qualifié les licenciements de "récit trop typique sur la cupidité"

4. Enfin, Smith et ses collègues ont eu des nouvelles de Hillary Clinton. Les ouvriers de l'usine ont reçu bien plus que ce que le candidat présumé démocrate avait appelé. En mars, elle a personnellement rendu visite à Smith et à six de ses collègues lors d’une réunion à huis clos d’une heure pour discuter de leurs licenciements. Clinton a dit aux travailleurs qu'elle avait personnellement appelé Irene Rosenfeld, PDG de Mondelez, et l'avait exhortée à conserver ses emplois à Chicago.

5. "Vous auriez pu sentir le froid dans la pièce lorsque la secrétaire Clinton a dit qu'elle avait appelé Irene Rosenfeld", se souvient Smith, âgé de 59 ans et ayant passé cinq ans à l'usine. "Cela sera gravé dans mon cœur pour toujours, où que sa campagne l'emmène."

6. Lors de ce cycle électoral, dénigrer les entreprises qui travaillent au large des côtes est l’un des points sur lequel les candidats ont pu s’entendre. Les licenciements collectifs tels que ceux de Mondelez ne sont pas tout à fait inhabituels, mais les Américains en prennent bonne note lorsque des emplois faisant ce que l'on appelle "le biscuit préféré des Américains" sont transférés à Salinas. Les électeurs constatent que les dirigeants tirent des bénéfices substantiels des entreprises - Rosenfeld a récolté 19,7 millions de dollars de rémunération totale l'année dernière et 21 millions de dollars l'année précédente, selon le communiqué de la société, ainsi que des salaires stagnants ou en voie de disparition pour les Américains ordinaires.

7. Trump est devenu le candidat présumé du GOP en déclarant ad nauseum que des accords comme l’Accord de libre-échange nord-américain ont dévasté les travailleurs américains - même si la bienveillance du libre-échange fait partie de l’orthodoxie républicaine moderne. Sanders, un socialiste démocrate autoproclamé, s'est associé à Clinton dans une primaire démocrate étonnamment compétitive en martelant plus ou moins le même message commercial que Trump. Et Clinton, considéré par beaucoup comme de gauche sur le commerce comme étant faible, promeut maintenant un plan fiscal qui permettrait de récupérer des allègements fiscaux pour les entreprises qui délocalisent des emplois.

8. "La politique crée d'étranges amis, n'est-ce pas?" Jethro Head, vice-président de l'Union internationale des travailleurs de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des moulins à grain, qui représente 4 000 travailleurs de Mondelez aux États-Unis "Bien que [!Trump

9. Un jour de l’année dernière, un responsable d’usine Mondelez à Chicago a convoqué une assemblée publique pour tous les employés. Selon Leonard Aiello, un mélangeur qui a fait la pâte pour se rendre au plancher de la cuisson, le directeur a déclaré que l'usine perdrait plusieurs lignes si les travailleurs ne pouvaient pas trouver le moyen d'économiser 46 millions de dollars par an sur les coûts de main-d'œuvre. Soit 46 millions de dollars "à perpétuité", a déclaré Aiello. S'ils pouvaient sacrifier autant d'argent en salaires et en avantages sociaux, leurs emplois resteraient et l'entreprise ajouterait davantage de lignes. Sinon, la moitié de l'usine serait mise à pied l'année suivante.

10. Aiello a considéré l'offre "ridicule".

11. "Mon sentiment personnel était qu'ils n'allaient jamais mettre les lignes ici", a déclaré Aiello, âgé de 57 ans et ayant passé quatre ans à l'usine. "Ce qu'ils voulaient que nous fassions et que nous acceptions n'était pas possible. Cela ne pouvait pas être fait. J'ai en quelque sorte le sentiment qu'ils pensaient que nous étions stupides."

12. L'année dernière, Michael Smith a appris que son travail en tant qu'usine de classe moyenne dans le quartier sud de Chicago était dirigé vers le Mexique. La nouvelle a assommé Smith. Après tout, son usine a fabriqué un produit américain emblématique: le biscuit Oreo.