Comment transformer votre enfer d'une entreprise en un lieu de travail formidable

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1. Certaines entreprises tueraient pour qui travailler, et vous savez probablement déjà si la vôtre est l’une d’elles. Dans certaines entreprises, les gens aiment venir tous les jours. À d’autres, le chèque de paie est la seule chose qui empêche le personnel de brûler les lieux. Si votre entreprise ressemble à cette dernière, voici ce que vous pouvez faire - à n'importe quel niveau de l'organisation - pour que votre entreprise soit un meilleur lieu de travail.

2. Etre un excellent lieu de travail va au-delà d'une rémunération élevée et de nombreux avantages: l'environnement de travail et l'attitude des employés sont également importants. Les meilleures entreprises apprécient leurs travailleurs et leur offrent des avantages et des avantages qui leur permettent de se sentir valorisées. Ils forment également les cadres au travail efficace, traitent leurs employés comme des adultes, leur font confiance pour bien faire leur travail et les jugent sur leur performance. Tout cela semble logique, mais si toutes les entreprises étaient au-dessus de la hiérarchie, tout le monde adorerait leur travail. Malheureusement, nous savons mieux.

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8. Dans ce guide, nous vous expliquerons certaines choses que vous pouvez faire, que vous soyez un débutant, un employé standard, un cadre intermédiaire ou un responsable, pour que votre entreprise ... ou au moins votre équipe - plus amicale. Premièrement, nous devons discuter de ce qui rend une entreprise formidable.

9. Qu'est-ce qui fait d'une entreprise un endroit où il fait bon travailler?

10. Chaque année, des tonnes de magazines et de blogs publient des listes des "meilleurs lieux de travail". Nombre d'entre eux travaillent avec la société Great Place to Work pour sonder les employés et évaluer les résultats. Par exemple, la liste Meilleures entreprises pour lesquelles travailler 2013 a été publiée et vous verrez quelques noms familiers en haut de la liste. Tous n'ont cependant pas les mêmes choses en commun. Great Places to Work dit que les critères pour un bon endroit sont simples:

11. Les employés croient travailler pour de grandes organisations quand ils:

12. Il est important de noter qu'une longue liste d'avantages et d'avantages ne constitue pas une bonne entreprise. Vous pouvez offrir aux employés des déjeuners gratuits, des tonnes d'espace de détente, des horaires de travail flexibles, etc., et ils détesteront tout de même le fait de travailler pour vous s'ils ne répondent pas à leurs besoins les plus fondamentaux.

13. Great Places to Work donne des détails à ce sujet ici, mais le fait est que si vous cherchez à améliorer le statut de votre entreprise, les avantages et les avantages ne vont pas très loin. Ils doivent être utilisés d'une manière qui ne rende pas les gens heureux pour le moment, mais renforce le fait qu'ils sont appréciés, leur travail est apprécié et qu'ils travaillent avec des personnes qu'ils aiment et en qui ils ont confiance. Gardez cela à l'esprit pendant que nous examinons certaines des choses que vous pouvez faire pour améliorer votre lieu de travail.

14. Ce que vous pouvez faire pour que votre entreprise soit un meilleur lieu de travail

15. Vous n'êtes pas obligé d'être un dirigeant ou un directeur des ressources humaines disposant d'un budget pour apporter des modifications de base qui amélioreront votre environnement de travail (bien que cela puisse vous aider.) vous pouvez le faire à n'importe quel niveau de l'entreprise pour améliorer les choses pour vous-même, vos collègues, votre service et l'ensemble de l'entreprise.

16. Débutant, non-membre de la direction ou tout employé

17. À ce niveau, on pourrait penser que vous ne pouvez rien faire - ou rien que vous pourriez être autorisé à faire - pour égayer votre lieu de travail. Ce n'est pas toujours le cas. Nous avons discuté de certaines choses que vous pouvez faire vous-même lorsque vous sentez que votre travail est nul, mais il y a d'autres choses que vous pouvez faire avec vos collègues pour améliorer les choses pour tout le monde:

18. Cadres intermédiaires ou cadres supérieurs (par exemple, quand vous parlez, votre patron écoute)

19. Si vous êtes du type employé qui séduit un peu votre patron, cela fait déjà quelques années que vous avez des amis au travail ou vous êtes juste en poste. la position de suggérer quelque chose de plus grand qu'un potluck, envisager quelques changements plus substantiels:

20. Cadres supérieurs, directeurs, administrateurs

21. Tous les grands lieux de travail doivent commencer quelque part