Fête des Mères: le lendemain matin

CONNEXE ...

1. Bonjour maman! J'espère que les fleurs étaient belles, le brunch était somptueux, que votre mari vous a choyé et que votre plus vieux se soit souvenu de vous appeler de l'université. Parce que la fête des mères est finie et que les 364 prochains jours seront plus difficiles qu’ils ne le devraient. De nombreux facteurs créent des difficultés pour les mères dans notre société. Ces facteurs sont trop souvent négligés et les "valeurs familiales" de l'administration Bush leur font un pied de nez.

2. Les articles sur l’équilibre travail-vie personnelle dans les magazines sur papier glamour abondent. Mais dans un sondage Harris que je publierai bientôt avec mon nouveau livre, Les rumeurs de nos progrès ont été grandement exagérées: Pourquoi la vie des femmes ne devient-elle pas plus facile et comment pouvons-nous faire de réels progrès pour nous-mêmes et pour les autres femmes, sept sur dix les femmes ont déclaré qu'elles n'avaient aucun contrôle sur leurs horaires de travail. Les ouvriers des cols bleus sont les plus durement touchés. Je raconte l'histoire d'une entreprise où 500 travailleurs de ce type, soumis à des heures supplémentaires obligatoires, parfois à court préavis, ont protesté en amenant leurs enfants au travail. Ils ont dit à leurs supérieurs agacés qu'ils seraient emprisonnés et que leurs enfants seraient enlevés s'ils les laissaient seuls à la maison. (Alerte de sécurité d'emploi: n'essayez pas ceci sans carte syndicale.).

3. Une étude que le membre du Congrès John Dingell et moi avons demandée au General Accountability Office de mener à bien a révélé qu'après que les couples eurent des enfants, le revenu des pères allait au nord et celui des mères au sud.

4. Les stéréotypes sur la maternité en sont une des raisons. Des études montrent que:

5. - Une fois que les femmes ont accouché, aux yeux de leurs collègues, leur «chaleur» augmente, mais leur «compétence» diminue. Les nouveaux pères voient leurs notes de chaleur augmenter, mais leurs notes de "compétence" sont stables. Un niveau de compétence élevé vous permet d'être embauché et promu. Un indice de chaleur élevé ne vous fait que sourire dans le couloir et les sourires ne ferment pas l'écart salarial.

6. - Lorsque les femmes ne sont pas au bureau pendant la journée, leurs collègues sont plus susceptibles de penser qu'elles s'occupent d'une affaire de famille, alors que les hommes sont plus souvent jugés réunion d'affaires.

7. Washington n’a rien fait pour faciliter la vie des mères au cours des 15 dernières années. Lors de mon premier mandat en 1993, le dernier où les démocrates contrôlaient la Maison-Blanche et les deux chambres du Congrès, nous avons adopté la loi sur le congé familial et médical. Cela garantissait 12 semaines de congé non payé aux nouveaux parents, pour s'occuper d'un parent malade ou pour se remettre d'une maladie grave.

8. C'était un bon début, mais les progrès ont été freinés.

9. Aujourd'hui, le fait que l'Amérique néglige les familles qui travaillent reste honteux. En garantissant des avantages financiers aux nouvelles mères, ce que nous ne faisons pas, les États-Unis se classent au 164ème rang - ex-aequo avec le Lesotho, le Swaziland et la Papouasie-Nouvelle-Guinée.

10. Mais étonnamment, les mères qui restent à la maison sont celles qui sont le plus pénalisées dans le système. La formule de la sécurité sociale calcule vos prestations en faisant la moyenne de vos 35 années les mieux rémunérées. Si vous avez suffisamment de zéros parce que vous restez à la maison pendant une partie de votre carrière, cette moyenne baisse, ces années comptent pour vous et vous perdez de l'argent.

11. En divorce, les mères au foyer ont encore pire. Si un couple divorce après moins de dix ans de mariage, chaque conjoint n’obtient que les avantages qu’il a gagnés sur le marché du travail. Si vous restez à la maison pendant neuf ans et que votre mari vous quitte, il reçoit 100% de ses prestations. Vous obtenez zilch.

12. En outre, la politique fiscale de Bush a transféré un pourcentage plus important de la charge fiscale aux salariés, tout en allégeant le poids des sociétés et des revenus non gagnés. Étant donné que les femmes dépendent généralement davantage de salaires et ont moins de revenus de placements, les femmes en souffrent de manière disproportionnée.

13. Trop souvent, ces facteurs s'ajoutent au stress constant, aux difficultés financières et à la réalité tragique que l'auteur, Ann Crittenden, a le mieux exprimée: "La maternité est le principal facteur de risque de pauvreté chez les personnes âgées. "

14. Mais malgré toutes les mauvaises nouvelles, je suis très optimiste quant à l'avenir des femmes et des filles. Je pense qu'avec le temps, si nous nous efforçons tous de faire la différence, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Beltway de Washington - en tant que travailleurs et mères, érudits et sénateurs, activistes et mentors - des femmes américaines et des hommes aux vues similaires vont résoudre ces problèmes.