Fête du travail 2015: les travailleurs s'organisent

33 Salades pour ceux qui détestent les salades

1. En cette fête du travail de 2015, des signes naissants indiquent que les travailleurs pourraient gagner un peu de terrain.

2. Il s'agit notamment d'entreprises telles que Walmart et T.J. Maxx augmente leur salaire minimum. Des entreprises comme Gap et Starbucks ont modifié leurs politiques de planification des tâches. Et des entreprises comme Google et Nestlé améliorent leurs prestations de congé de maternité.

3. Ces changements se produisent pour un certain nombre de raisons, notamment:

4. La question se pose de savoir comment augmenter et maintenir les avantages pour les employés. Comme l'illustrent les raisons précédentes, cela peut être accompli en utilisant diverses méthodes.

5. D'après des exemples récents, il semble que l'un des meilleurs moyens de le faire consiste à s'organiser par le biais d'une action en justice. Considérez les preuves suivantes.

6. Le 1er septembre, à San Francisco, le juge de district des États-Unis, Edward Chen, a accordé le statut de recours collectif aux conducteurs d'Uber, estimant qu'ils pouvaient intenter une action en justice pour soutenir l'affirmation qu'ils étaient des employés plutôt que des entrepreneurs indépendants. et donc éligible à certaines formes de remboursement par Uber. Cela signifie que près de 160 000 pilotes californiens peuvent prendre part à la poursuite. (Voir notre précédent blog sur Uber pour plus d'informations sur Uber et son cas.)

7. Le 27 août, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a statué que les entreprises qui travaillaient avec ou par l'intermédiaire d'agences de placement temporaire ou de franchisés pouvaient être considérées comme des "employeurs conjoints" des travailleurs de ces entreprises avec qui ils contractent. La décision de la NLRB est étroite et n'obtiendrait que "si les travailleurs fournis par les sous-traitants recherchent une représentation syndicale"

8. Néanmoins, le modèle commercial actuel de ces entreprises leur permet de réduire considérablement les coûts de main-d'œuvre grâce à cette sous-traitance. Un changement de ce type pourrait signifier qu'ils pourraient être amenés à assumer des responsabilités beaucoup plus larges envers leurs employeurs, ce qu'ils ont pu éviter grâce à l'externalisation.

9. Le 26 août, la veille du procès, Boeing a réglé un recours collectif portant sur un plan 401 (k) au nom de 190 000 employés et retraités de Boeing, accusant Boeing de ne pas l'avoir défendue. obligations fiduciaires dans l’administration de son régime 401 (k) pour les employés. La poursuite soutenait que Boeing avait laissé des frais excessifs rester incontrôlés en choisissant des fonds communs de placement de détail plus coûteux que des options moins chères et en prenant des décisions de plan inappropriées au profit des fournisseurs qui font commerce avec d'autres entreprises de Boeing.

10. Ces affaires judiciaires sont un signe des temps. Au cours des vingt-cinq dernières années ou plus, le terrain de jeu pour les travailleurs est devenu de plus en plus inégal.

11. Là où les récompenses d'une entreprise étaient généralement réparties de manière relativement égale entre les dirigeants / la direction, les actionnaires et les employés, dans de trop nombreux cas aujourd'hui, la troisième étape sur ce tabouret est devenue un bâton beaucoup plus court. (Voir notre précédent blog sur la rémunération des PDG.) En conséquence, les travailleurs (peu importe l’étiquette qu’ils reçoivent) disposant d’un pouvoir de négociation et d’un pouvoir de négociation limités se tournent vers les tribunaux pour rechercher des solutions ou des réponses.

12. Existe-t-il une solution de rechange au plan juridique? Il se pourrait que les employés aux États-Unis, déjà propriétaires dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent, soient mieux organisés.

13. L'édition du 22 août de The Economist, dans sa colonne Schumpeter intitulée "When Workers are Owners", indique: "Il est courant de déplorer le fossé grandissant qui sépare capitalistes et travailleurs. Cependant, l’écart se réduit et le nombre de travailleurs détenant des actions dans l’entreprise qui les emploie. L’Amérique en tête: 32 millions d’Américains détiennent des actions dans leur entreprise par le biais de régimes de retraite et de participation aux bénéfices, ainsi que de systèmes d’actionnariat et d’options sur actions. "

14. Il semblerait que cet actionnariat salarié pourrait être mis à profit et transformé en un avantage de groupe par opposition à la simple possibilité de voter avec ses propres actions.

15. Cela pourrait être accompli par des actions telles que l’obtention de sièges au sein du conseil d’administration pour les représentants des employés, la présence d’un médiateur dans l’organisation et la collaboration avec les autres propriétaires les règles et les réglementations qui régissent les régimes de retraite, de participation aux bénéfices et d'actionnariat afin de garantir de meilleurs avantages aux employés.