Il faut un village pour élever un enfant, mais est-ce que quelqu'un s'en soucie?

Qu'est-ce que Meathead utilise?

1. Il faut un village pour élever un enfant.

2. Le proverbe s'applique-t-il aux familles aujourd'hui? Sommes-nous en train de nous rassembler autour de nos parents en difficulté comme ils l'ont fait dans les villages d'hier?

3. Si vous demandez à Ashley Maddox, je sais ce qu’elle dirait.

4. Ashley se rend en autobus à un travail dans lequel elle est payée en fonction du nombre de clients qui franchissent la porte. C'est une mère célibataire qui a eu une série d'emplois peu rémunérés chez Winn Dixie, Subway et maintenant dans un petit restaurant à South Miami Beach. Son horaire de travail change chaque semaine, ce qui rend presque impossible la mise en place de structures de garde stables.

5. Heureusement, Ashley a pu laisser son fils à la garde de sa grand-mère ou de sa tante. Elle a un petit village autour d'elle. Mais surtout, elle est seule.

6. J'ai trouvé Ashley lors d'un rassemblement organisé pour soutenir un projet de loi sur les congés de maladie payés dans le comté de Miami-Dade. Pour Ashley, cette loi ne concerne ni la politique ni l'équilibre travail-vie, mais la survie. Elle ne peut pas se permettre de perdre son emploi pour avoir pris un jour de congé quand son fils ou elle tombe malade. Elle ne peut pas se permettre de perdre un jour de salaire. Ashley, 27 ans, vit chèque de paye et veut améliorer la vie de son fils et des autres travailleurs à bas salaire. Son histoire est semblable à celle décrite dans un rapport récent de Family Values ​​@ Work intitulé Sick and Fired.

7. Ashley vous dira qu'elle n'a pas de village, mais est-ce que quelqu'un s'en soucie? Qu'est devenue la vision communautaire de la parentalité?   Le journal WSJ.com de Gabriel Presler sur The Juggle dit "Les Américains sont divisés sur le soutien que nous nous devons mutuellement en matière d'éducation, de vieillesse, de sécurité, de santé et d'assurance sociale. L'expérience de la parentalité américaine est Presque tout à fait personnel en ce moment, cela dépend de votre entreprise et de vos avantages sociaux, de votre religion, de votre classe, de votre éducation. Certaines personnes affirment que tout cela est votre village. Et ils en sont contents. "

8. Si le village d’aujourd’hui est fonction de votre entreprise et de vos avantages, nous avons besoin d’un plus grand nombre d’employeurs pour comprendre leur rôle. Nous avons besoin qu’ils comprennent qu’ils ont un intérêt dans l’avenir du village et que les jeunes membres qui finissent par grandir et apporter leur contribution. Cela renforce le village tout entier lorsque les parents disposent des outils et du soutien nécessaires pour réussir au travail et à la maison. Je pense que les employeurs de 100 meilleures entreprises de Working Mother savent que cela est vrai.

9. Au cours de la récente reprise, la croissance a été enregistrée dans les emplois les moins rémunérés, traditionnellement ceux qui ne bénéficient pas d'avantages, d'un horaire régulier ou d'un accès à la flexibilité ou à l'assurance maladie. De plus en plus d'Américains ressentent l'impact d'élever des enfants sans système de soutien, sans village. Dans le même temps, le monde des affaires s'est vivement opposé aux récents efforts visant à adopter une législation favorable à la famille aux niveaux local, régional et national.

10. Ellen Bravo considère la loi sur les congés de maladie payés comme celle proposée dans le comté de Miami-Dade "une étape petite mais significative." Bravo, qui dirige le Consortium Family Values ​​@ Work, un réseau de coalitions d’États travaillant pour des congés de maladie et des congés familiaux rémunérés, déclare: "Cela ne semble pas beaucoup, mais quelques jours de congés de maladie payés sont essentiels pour aider les personnes à conserver leur emploi et payer leurs factures. "

11. Bravo dit que les employeurs peuvent oublier qu'ils gagnent aussi lorsqu'ils empêchent le roulement du personnel et aident une mère célibataire comme Ashley à conserver son emploi. Pour un travailleur gagnant le salaire minimum de 7,67 $ l'heure en Floride, le coût supplémentaire des congés de maladie payés est inférieur à 8 cents l'heure, selon le comité de la santé du lieu de travail du comté de Miami-Dade.

12. Pouvons-nous faire comprendre aux employeurs qu'ils en tirent un avantage lorsqu'ils aident à créer un village de soutien pour les parents et que le coût initial en vaut la peine pour une main-d'œuvre plus engagée et plus fiable?

13. Mères, pères, PDG ou employés de bureau ... nous sommes tous les mêmes parents inquiets, nous voulons juste ce qu'il y a de mieux pour nos enfants. Nous voulons des quartiers sûrs, de bons enseignants, des soins de santé facilement accessibles et une personne en qui nous pouvons avoir confiance pour prendre soin de nos enfants pendant que nous gagnons notre vie. Nous voulons que nos enfants sachent que nous sommes là pour eux autant que nous pouvons être - de toutes les manières possibles.

14. Mais nous ne pouvons pas être là tout le temps et gagner encore un salaire. C'est pourquoi de nombreux parents et dirigeants de la communauté veulent et ont besoin du village.