John Mackey, PDG de Whole Foods, oublie de dire à ses employés de se procurer une version d'Obamacare

Il était temps que l'Amérique commence à manger plus de légumes pour le petit-déjeuner

1. Les propos du président de Whole Foods, John Mackey, à propos de la Loi sur les soins abordables, annoncés par Whole Foods, sont que la chaîne d'épicerie biologique offre à ses travailleurs certains des meilleurs avantages en matière de santé aux États-Unis. ne change pas ça.

2. Richard Kirsch, chercheur principal à l'Institut Roosevelt et expert en réforme des soins de santé, a déclaré que "rien dans la Loi sur les soins abordables ne changera" les avantages offerts par Whole Foods. Mais la loi sur les soins de santé pourrait avoir un inconvénient pour Whole Foods et d’autres employeurs offrant de nombreux avantages, a-t-il déclaré. La loi pourrait signifier que "d'autres employeurs fourniront de meilleurs avantages sociaux", ce qui rendra plus difficile l'attraction de travailleurs de haut niveau, a déclaré Kirsch.

3. En vertu de la loi sur les soins abordables, les entreprises employant au moins 50 travailleurs à plein temps doivent offrir une couverture maladie à tous les employés travaillant 30 heures ou plus par semaine, sous peine de pénalités. Whole Foods considère les employés qui travaillent 30 heures par semaine à plein temps et leur offre des prestations de soins de santé.

4. La porte-parole de Whole Foods, Libba Letton, a déclaré que les travailleurs à temps partiel, avec un minimum de 20 heures par semaine, et que les travailleurs à temps plein devenaient admissibles à la couverture maladie après 400 heures de travail coût coût de la couverture. Après 800 heures de travail, les employés à temps plein sont éligibles pour une couverture soins de santé à un coût minimal. Ils peuvent également bénéficier de la couverture des personnes à charge, y compris les partenaires nationaux, moyennant des frais supplémentaires.

5. Sur un total de 73 000 employés, 70% à 75% étaient considérés comme des employés à temps plein. "Nous sommes vraiment fiers des avantages que nous offrons. Ce n'est pas la norme", a déclaré Letton. Whole Foods a été nommée l'un des "100 meilleurs" lieux de travail par le magazine Fortune au cours des 16 dernières années.

6. Mackey n'est pas le seul PDG à s'être prononcé contre la nouvelle loi sur les soins de santé. Le PDG de Darden Restaurants, propriétaire d’Olive Garden et de Red Lobster, a déclaré qu’il envisageait de réduire les heures de travail des employés afin de faire passer plus d’employés sous le seuil des 30 heures afin de faire des économies sur les dépenses de santé de leurs employés. La société a ensuite déclaré qu'elle ne réduirait pas les heures de travail des employés.

7. Clarification: le récit a été mis à jour pour clarifier la position de Darden Restaurants.

8. Les propos du président de Whole Foods, John Mackey, à propos de la Loi sur les soins abordables, annoncés par Whole Foods, sont que la chaîne d'épicerie biologique offre à ses travailleurs certains des meilleurs avantages en matière de santé aux États-Unis. ne change pas ça.

9. Richard Kirsch, chercheur principal à l'Institut Roosevelt et expert en réforme des soins de santé, a déclaré que "rien dans la Loi sur les soins abordables ne changera" les avantages offerts par Whole Foods. Mais la loi sur les soins de santé pourrait avoir un inconvénient pour Whole Foods et d’autres employeurs offrant de nombreux avantages, a-t-il déclaré. La loi pourrait signifier que "d'autres employeurs fourniront de meilleurs avantages sociaux", ce qui rendra plus difficile l'attraction de travailleurs de haut niveau, a déclaré Kirsch.

10. En vertu de la loi sur les soins abordables, les entreprises employant au moins 50 travailleurs à plein temps doivent offrir une couverture maladie à tous les employés travaillant 30 heures ou plus par semaine, sous peine de pénalités. Whole Foods considère les employés qui travaillent 30 heures par semaine à plein temps et leur offre des prestations de soins de santé.

11. La porte-parole de Whole Foods, Libba Letton, a déclaré que les travailleurs à temps partiel, avec un minimum de 20 heures par semaine, et que les travailleurs à temps plein devenaient admissibles à la couverture maladie après 400 heures de travail coût coût de la couverture. Après 800 heures de travail, les employés à temps plein sont éligibles pour une couverture soins de santé à un coût minimal. Ils peuvent également bénéficier de la couverture des personnes à charge, y compris les partenaires nationaux, moyennant des frais supplémentaires.

12. Sur un total de 73 000 employés, 70% à 75% étaient considérés comme des employés à temps plein. "Nous sommes vraiment fiers des avantages que nous offrons. Ce n'est pas la norme", a déclaré Letton. Whole Foods a été nommée l'un des "100 meilleurs" lieux de travail par le magazine Fortune au cours des 16 dernières années.

13. Mackey n'est pas le seul PDG à s'être prononcé contre la nouvelle loi sur les soins de santé. Le PDG de Darden Restaurants, propriétaire d’Olive Garden et de Red Lobster, a déclaré qu’il envisageait de réduire le nombre d’heures de travail des employés afin de pousser davantage d’employés sous le seuil des 30 heures afin de faire des économies sur les dépenses de santé de leurs employés. La société a ensuite déclaré qu'elle ne réduirait pas les heures de travail des employés.

14. Clarification: le récit a été mis à jour pour clarifier la position de Darden Restaurants.