Terminez votre année en beauté: comment organiser une fête de bureau épique

37 drôles de tweets sur les fêtes de la société

1. Depuis que j'ai fondé mon entreprise, VerticalResponse, nous avons fait quelque chose pour célébrer les vacances. Pour nous, la fin de l'année est notre période la plus occupée. Nos employés travaillent fort et veillent à ce que les campagnes d'e-mail marketing de nos clients soient diffusées, car pour de nombreuses petites entreprises, c'est également la saison la plus occupée de notre année.

2. Et chaque année, notre entreprise grossit, ce qui coûte de plus en plus cher pour organiser des événements spéciaux et des célébrations. Mais je pense qu'ils sont importants et devraient être intégrés à chaque modèle d'entreprise dès le début, surtout si votre entreprise est en croissance. Vos employés sont vos atouts les plus importants et ils ont besoin de se sentir appréciés.

3. Notre première fête a été un dîner à 10 dans un restaurant paisible à San Francisco. Je me suis promis de ne plus jamais refaire ça. Même si c'était délicieux, c'était loin d'être une célébration folle et amusante marquant la première année de notre dur labeur. Maintenant, nous organisons des fêtes «épiques», au point que les gens se souviennent de la fête chaque année et que nous l’avions eue.

4. Voici notre recette du succès:

5. En plus de la célébration, nous demandons également aux employés ayant effectué le plus grand nombre d'heures de bénévolat dans le cadre de nos programmes de bénévolat de choisir un organisme de bienfaisance de leur choix pour que l'entreprise leur fasse un don en leur nom. Il ne s'agit donc pas que de débauche. nous rendons autant que nous pouvons!

6. Bien sûr, une célébration est une dépense qui ne figure pas dans les revenus immédiats. Mais les avantages se présentent sous la forme d'employés heureux, et les employés heureux nous donnent des clients heureux à la fin.

7. Janine Popick est la PDG et fondatrice de VerticalResponse, qui propose une gamme complète de solutions de marketing en ligne en libre-service pour les petites entreprises et les organisations à but non lucratif, notamment le marketing par courrier électronique, le marketing événementiel, les sondages en ligne et les réseaux sociaux. médias et publipostage. Elle est également la CEB (Chief Executive Blogger) du blog VerticalResponse Marketing pour petites entreprises.

8. Depuis que j'ai fondé mon entreprise, VerticalResponse, nous avons fait quelque chose pour célébrer les vacances. Pour nous, la fin de l'année est notre période la plus occupée. Nos employés travaillent fort et veillent à ce que les campagnes d'e-mail marketing de nos clients soient diffusées, car pour de nombreuses petites entreprises, c'est également la saison la plus occupée de notre année.

9. Et chaque année, notre entreprise grossit, ce qui coûte de plus en plus cher pour organiser des événements spéciaux et des célébrations. Mais je pense qu'ils sont importants et devraient être intégrés à chaque modèle d'entreprise dès le début, surtout si votre entreprise est en croissance. Vos employés sont vos atouts les plus importants et ils ont besoin de se sentir appréciés.

10. Notre première fête a été un dîner à 10 dans un restaurant paisible à San Francisco. Je me suis promis de ne plus jamais refaire ça. Même si c'était délicieux, c'était loin d'être une célébration folle et amusante marquant la première année de notre dur labeur. Maintenant, nous organisons des fêtes «épiques», au point que les gens se souviennent de la fête chaque année et que nous l’avions eue.

11. Voici notre recette du succès:

12. En plus de la célébration, nous demandons également aux employés ayant effectué le plus grand nombre d'heures de bénévolat dans le cadre de nos programmes de bénévolat de choisir un organisme de bienfaisance de leur choix pour que l'entreprise leur fasse un don en leur nom. Il ne s'agit donc pas que de débauche. nous rendons autant que nous pouvons!

13. Bien sûr, une célébration est une dépense qui ne figure pas dans les revenus immédiats. Mais les avantages se présentent sous la forme d'employés heureux, et les employés heureux nous donnent des clients heureux à la fin.

14. Janine Popick est la PDG et fondatrice de VerticalResponse, qui propose une gamme complète de solutions de marketing en ligne en libre-service pour les petites entreprises et les organisations à but non lucratif, notamment le marketing par courrier électronique, le marketing événementiel, les sondages en ligne et les réseaux sociaux. médias et publipostage. Elle est également la CEB (Chief Executive Blogger) du blog VerticalResponse Marketing pour petites entreprises.