Un chez-soi pour les vacances? Tendances sur le lieu de travail pour les congés payés

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1. Les congés payés sont un sujet brûlant sur le lieu de travail en cette période de l'année. Les employés s'interrogent sur les jours de fermeture du bureau, sur le nombre de jours de vacances qu'il leur reste et sur leur capacité à reporter les congés payés au début de la nouvelle année.

2. Le rapport de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux, Congés payés en milieu de travail: Les résultats de l'enquête de 2017, examine les pratiques courantes en matière de congés chez les employeurs des États-Unis.

3. Période des vacances: des employeurs offrant des congés payés, quels sont les jours les plus courants?

4. En ce qui concerne les congés payés pour la période des fêtes, presque tous les employeurs (99%) proposent des vacances payées comme Thanksgiving, et 75% incluent le vendredi qui suit. .

5. Un peu moins de la moitié des employeurs (45%) offrent le réveillon de Noël comme congé payé, mais presque tous (99%) offrent le jour de Noël. Pour le Nouvel An, un peu moins d'un sur quatre (23%) propose le réveillon du Nouvel An en tant que congé payé et 99% des employeurs proposent le Nouvel An. 13% des employeurs ont fermé leur bureau et ont offert une semaine complète de congés payés entre Noël et le Nouvel An.

6. Certains employés ont la possibilité de choisir les jours de vacances qu’ils observent tout au long de l’année en profitant des vacances mobiles. Un peu moins de la moitié des employeurs (48%) proposent des vacances flottantes, le plus souvent un ou deux jours par an.

7. Banques de vacances et de prise de force: basculez ou "utilisez-le ou perdez-le"?

8. Alors que certains employés s'empressent d'utiliser leurs vacances avant la fin de l'année, la majorité des employeurs autorisent les travailleurs à reporter leur temps de congés payés. Quatre-vingt-trois pour cent des employeurs autorisent les travailleurs à reporter une partie ou la totalité des jours non utilisés dans une banque à rétribution rémunérée (PTO). Pour ce qui est des plans de vacances autonomes, 74% autorisent leurs employés horaires à reporter des jours et 77 % autoriser la pratique pour les salariés.

9. Si les employés veulent échanger leur temps libre inutilisé contre de l'argent, ils peuvent peut-être le faire. Environ une organisation sur sept autorise la cession de congés payés (16% pour les employés horaires et 14% pour les employés salariés), où les employés peuvent revendre leur temps de vacances. Environ un employeur sur cinq proposant des banques PTO a une politique de cession-vente.

10. Quelle que soit la politique en matière de vacances non utilisées, les employés voudront rester vigilants si leur entreprise a une politique d'interdiction de congé. En raison de situations telles que l'augmentation saisonnière de la demande de travail ou d'événements spécifiques à l'industrie, 20% des employeurs ont des périodes de l'année où ils ne permettent pas aux employés de prendre des vacances.

11. Planifiez pour 2018: qui obtient quoi et pouvez-vous en acheter plus?

12. Les employés qui planifient déjà leurs vacances l’année prochaine risquent de recevoir une augmentation de leurs congés payés s’ils ont franchi une nouvelle étape dans leurs services.

13. Le rapport a révélé qu'en moyenne, les régimes d'OPT offrent aux employés salariés 17 jours après un an de service, 22 jours après cinq ans, 25 jours après dix ans et 28 jours après 20 ans de service. emploi. Comme avec les banques de prise de force, les organisations proposant des vacances payées augmentent le nombre de jours de service. Les employés salariés reçoivent en moyenne 12 jours après un an de service, 16 jours après cinq ans, 19 jours après 10 ans et 23 jours après 20 ans d’emploi.

14. Dans certaines circonstances, certains employés peuvent être en mesure d’acquérir des congés payés supplémentaires. Huit pour cent des employeurs proposant des banques de prise de force permettent aux employés d’obtenir des congés supplémentaires, et 6% des employeurs ayant des projets de vacances autorisent les employés à acheter des congés payés supplémentaires.

15. Les congés payés sont un sujet brûlant sur le lieu de travail en cette période de l'année. Les employés s'interrogent sur les jours de fermeture du bureau, sur le nombre de jours de vacances qu'il leur reste et sur leur capacité à reporter les congés payés au début de la nouvelle année.

16. Le rapport de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux, Congés payés en milieu de travail: Les résultats de l'enquête de 2017, examine les pratiques courantes en matière de congés chez les employeurs des États-Unis.

17. Période des vacances: des employeurs offrant des congés payés, quels sont les jours les plus courants?

18. En ce qui concerne les congés payés pour la période des fêtes, presque tous les employeurs (99%) proposent des vacances payées comme Thanksgiving, et 75% incluent le vendredi qui suit. .