Donc, CELA # x27; S La différence entre les vacances, les journées personnelles et les journées de maladie

6 façons de survivre à un été céto

Trop d’Américains laissent perdre leur temps libre payé.
Qu’ils craignent d’être remplacés par leur poste ou stressés par le travail considérable qu’ils accomplissent, près de la moitié des Américains n’utilisent pas leurs congés payés, une étude récente. Dans un sondage séparé, 56% des Américains ont déclaré ne pas avoir pris de vacances du tout au cours de la dernière année.
Ce sont des chiffres loufoques: cela signifie que les gens renoncent essentiellement aux jours gratuits qui leur ont valu le droit de prendre leur envol! Et pire encore, de nombreux employeurs n'autorisent pas les travailleurs à reporter leur temps rémunéré à l'année suivante. C'est une situation "utilise-les ou perds-les" qui est hors de contrôle.
Comme la plupart d’entre nous l’avons entendu, les jours de vacances ne sont pas le seul type de congés payés. Il existe également des jours personnels, des congés de maladie et des vacances. Avec autant de types de congés, les employés perdent souvent le sens des pauses offertes.
Tous ces critères varient d’une entreprise à l’autre: Assurez-vous de vérifier auprès du service des ressources humaines de votre entreprise si vous avez besoin de précisions sur vos politiques. Mais dans l’intervalle, voici une ventilation des types de congés payés. Utilisez-les!

Les jours de vacances sont généralement des avantages acquis, ce qui signifie que plus vous travaillez longtemps dans une entreprise, plus vous gagnerez de jours de congé. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le nombre moyen de jours de vacances est d'environ 10 jours pour les employés à temps plein qui travaillent depuis un an dans une entreprise. Ce nombre s’élève à environ 14 jours après cinq ans d’expérience. Les employés doivent généralement informer leurs superviseurs à l'avance lorsqu'ils partent en vacances afin que les membres de l'équipe puissent travailler en respectant leur horaire.

Comme leur nom l'indique, ils sont conçus pour vous permettre de prendre du temps libre pour des raisons personnelles. S'il y a un enfant malade à la maison, s'il y a eu un décès dans la famille ou si vous observez une fête religieuse, vous pouvez utiliser une journée personnelle pour prendre soin de vous ou de ceux qui vous entourent. Selon un rapport de 2013 de la BLS, un peu plus du tiers des travailleurs américains avaient accès à des congés personnels payés. [! 2524 => 1140 = 3!

Dans certains cas, une entreprise peut proposer des "vacances flottantes", qui sont essentiellement les mêmes que les jours personnels. Par exemple, au lieu de prendre des vacances d'entreprise dans Martin Luther King, Jr. Day et President's Day, les employés peuvent obtenir deux jours de vacances flottants, qu'ils peuvent utiliser à tout moment de l'année. Certains employés peuvent choisir d’utiliser des vacances flottantes pour des cérémonies religieuses.

Cela s'explique assez bien, mais les jours de maladie vous couvrent lorsque vous avez un rhume, qu'il s'agisse d'un rhume ou d'une maladie plus grave. Vous pouvez également prendre un congé de maladie si vous avez un rendez-vous chez le médecin ou une opération.
Il n'existe pas de loi fédérale autorisant les entreprises à accorder des congés de maladie payés. Il appartient donc à chaque employeur de décider du nombre de jours à allouer. Le nombre moyen de congés de maladie à travers le pays est de huit jours.
Si vous prenez un congé prolongé lorsque vous êtes malade, certains employeurs peuvent exiger que vous fournissiez une note du médecin.

Ce sont des jours chômés pour tous les employés, quel que soit leur ancienneté dans une entreprise. Aucune loi n'oblige les entreprises privées à fermer ou à accorder du temps libre aux employés pendant les vacances (les congés fédéraux s'appliquent uniquement aux employés fédéraux et aux banques), mais la plupart des entreprises accordent généralement les jours fériés comme Noël, Thanksgiving et le Memorial Day. Il appartient à la société de décider d’accorder d’autres droits, comme la journée du président.
Nous ne savons pas ce que vous faites dans la vie, mais nous savons que vous avez probablement besoin d'une pause. Et, presque à la moitié de l’année, nous vous mettons au défi (oui - occupé, surchargé de travail, financièrement fatigué) de #TakeABreak.
Clarification: le libellé a été modifié pour refléter le fait que, même si aucune loi fédérale n’exige de congé de maladie payé, certains États et certaines municipalités exigent légalement que les employeurs les fournissent.