En tant que membre du personnel technique, les contractuels sont laissés pour compte

Lors de la fête au bureau, les employés se réunissent pour célébrer l'année écoulée et se réjouir de la prochaine. C’est peut-être le moment de bavarder et de créer des liens avec des collègues et de rapporter des histoires et des histoires à la maison. Et dans les grandes entreprises de technologie qui sont réputées pour leurs somptueuses fêtes de fin d’année et leur recours généralisé à des employés contractuels, c’est encore un avantage supplémentaire que ces employés ne peuvent pas partager.
Par rapport aux avantages courants des employés à temps plein tels que l’assurance maladie de haute qualité, les congés familiaux payés et les contributions de l’employeur au régime de retraite, une invitation à une fête peut sembler une mince affaire, mais elle est difficile à -indication annuelle du statut de deuxième classe des entrepreneurs. Et cela se dévoile publiquement.
Dans de nombreux cas, les entrepreneurs en technologie travaillent dans les mêmes bâtiments, travaillent sur les mêmes projets et mangent les mêmes aliments que les employés à temps plein, sans bénéficier des mêmes avantages et avantages. Un des sous-traitants d’Apple a déclaré qu’il ne savait même pas que la fête de la compagnie avait eu lieu cette année-là. Jaime, un ancien contractant de Google qui a demandé que nous n'utilisions pas son nom de famille, a déclaré que les sous-traitants n'étaient pas invités à la fête de Noël pendant son séjour à l'entreprise. Elle a déclaré que l'événement, qui s'est déroulé dans plusieurs salles et plusieurs étages d'un espace loué, est l'un des avantages les plus remarquables offerts par Google. Les entrepreneurs ne pourraient y participer que s’ils étaient les invités directs de l’employé.
Demander et attendre qu'un employé soit disposé et capable à envoyer une invitation pourrait donner à un contractant le sentiment "d'être un cas de charité", a déclaré Jaime, qui n'a pas pu marquer une invitation.
Deux sous-traitants de Google, qui ont refusé d'être identifiés par crainte de compromettre leur emploi, ont déclaré que la politique du parti à l'égard des sous-traitants se poursuivait. Les fêtes de Noël 2018 organisées par Google dans la région de la baie de Californie ont eu lieu à l'hôtel de ville de San Francisco, au musée juif contemporain, au palais des beaux-arts et au musée M.H. Young Memorial Museum et la Galleria du Centre de Design de San Francisco, entre autres, selon les personnes présentes.
"Une fois que nous étions là-bas, tout allait bien", a déclaré un entrepreneur de Google qui travaille sur place et a obtenu un plus-un. "Mais l'obtention du billet me paraissait beaucoup plus lourde qu'elle n'aurait dû l'être. C'était désespéré [!de demander

Le purgatoire du travail contractuel

Selon un rapport de Bloomberg publié en juillet, les contractuels ont été pour la première fois plus nombreux que les employés de Google. Un fournisseur actuel de Google ayant accès aux chiffres estime à environ 97 400 le nombre d'employés à temps plein et à 97 300 dans le monde entier chez Alphabet, la société mère de Google, sans compter les travailleurs des établissements, de la restauration, de la sécurité, des transports, des voyages et de certains services de bien-être.
Un tel contrat n'est pas une gêne temporaire; il peut s'agir d'une citoyenneté de second niveau pouvant durer des années. Et les membres de ce personnel fantôme sont de plus en plus mécontents de leur traitement, réclamant de meilleurs salaires et l'accès aux communications avec l'ensemble du personnel, entre autres choses.
"Pour la plupart des [!intérimaires, vendeurs et sous-traitants
"Il est naturel de penser que vous avez un pied dans la porte en tant qu'entrepreneur, mais les TVC ne sont pas perçus comme une source potentielle d'emploi chez Google", a déclaré un entrepreneur de Google.
Yana Calou est directrice de la formation et de l'engagement chez Coworker.org, une organisation à but non lucratif, qui aide les employés à améliorer leurs conditions de travail. Calou s'entretient avec des employés et des sous-traitants de Google, Apple, Facebook et d'autres et a déclaré que les employés pourraient être découragés d'interagir avec les sous-traitants.
Chez Google, par exemple, il existe des directives strictes sur la manière dont les employés doivent traiter les sous-traitants, a rapporté The Guardian. Les entrepreneurs ne peuvent pas obtenir de simples avantages comme des t-shirts d'entreprise. Ils ne peuvent pas être invités à participer à des événements hors site ou à des réunions à part entière. Et ils doivent porter des insignes de couleurs différentes les identifiant en tant qu’entrepreneurs.
Nicole Sanchez, PDG de Vaya Consulting, qui collabore avec les entreprises sur l'inclusion, décrit le système hiérarchique dans lequel les travailleurs de la technologie peuvent être triés: au sommet se trouvent les employés avec tous les avantages, puis les professionnels sous-traitants, puis les travailleurs des services.
"Il existe de nombreuses indications au sein d'une culture d'entreprise sur votre position dans ce système de castes, qui sont renforcées par des éléments tels que la couleur de votre badge, l'endroit où vous vous garez, où vous vous trouvez. manger, et la fête de Noël en est une, "dit Sanchez.
Lilly Irani, concepteur d’expérience utilisateur chez Google de 2003 à 2007, a déclaré qu’il y a encore une décennie, "le système de contractants créait un système hiérarchique dans lequel les contractants étaient promis d’être inclus parmi les salariés à temps plein en échange." Pour avoir perçu des salaires déprimés, des conditions de travail extrêmement concurrentielles et des structures disciplinaires strictes. Les travailleurs à plein temps de Google comme moi à l'époque n'étaient généralement pas au courant de ce système à plusieurs niveaux, sauf si nous étions amis avec des personnes de l'autre côté. "
"Je pense que cela limite vraiment le type d'interactions que vous avez et le type d'amitiés que vous établiriez même si vous seriez dans une position où quelqu'un demanderait:" Voulez-vous être mon plus-un? '"Calou dit. "Je pense que les employés craignent de se mettre en danger, eux-mêmes ou cet entrepreneur, en s'engageant comme un autre collègue."
Google a refusé de préciser si les contractants sont invités à des fêtes. Un porte-parole de Google a déclaré: "Temps, les vendeurs et les sous-traitants sont une partie importante de notre effectif étendu, mais ils sont employés par d'autres sociétés, pas Google." Facebook et Apple - deux autres entreprises qui auraient eu recours à un grand nombre d'employés fantômes pour leurs produits - n'ont pas répondu aux questions concernant les règles de leurs fêtes.
Chacune de ces sociétés apparaît sur une liste de 2019 Glassdoor des meilleurs endroits où travailler, basée sur les avis de tous les types d'employés.

La partie invite des signaux indiquant qui est apprécié et qui ne l'est pas

L'humiliation sociale de l'exclusion consiste moins à aller à la fête de bureau chic que ce que cette invitation symbolise: une appréciation à la fin de l'année pour le dur labeur des employés. "C'est une activité sociale qui indique votre affranchissement en tant que membre à part entière de cette communauté", a déclaré Sanchez.
Une exclusion régulière des réunions et des événements hors site encourage le ressentiment et le sens des divisions chez de nombreux entrepreneurs. Jaime a appelé son expérience en tant qu'entrepreneur "le moral écrasant."
"Vous avez le sentiment que vous devriez avoir accès à cette fonction. Vous travaillez pour cette société à plein temps, et vous vous sentez un peu arbitraire et cruel dans son exécution, "Jaime a dit. "J'espère qu'ils verront qu'ils ont la même responsabilité envers leurs fournisseurs et sous-traitants que celle qu'ils ont envers leurs employés à temps plein."
Les affronts quotidiens que les entrepreneurs peuvent expérimenter peuvent s'additionner. "Votre entreprise, si vous décidez de ne pas inclure vos sous-traitants, indique clairement à votre main-d'œuvre qui nous apprécions et à qui nous n'aimons pas", a déclaré Sanchez.
Ce message démoralisant pourrait être délivré à dessein. Certains experts juridiques suggèrent que la règle peut découler d'une peur extrême de classer les entrepreneurs de manière erronée en tant qu'employés.
Généralement, les employeurs et les entrepreneurs des États-Unis se distinguent par l'ampleur du contrôle et de la direction qu'un employeur exerce sur le travailleur. En 2000, Microsoft a découvert cela à la dure et a dû débourser 97 millions de dollars dans un règlement avec son permatemps, qui travaillait souvent plus de deux ans dans l'entreprise, effectuant un travail similaire à celui des employés sans bénéficier des mêmes avantages.
S'il était établi que Google était un employeur conjoint de ses sous-traitants, la société pourrait en être tenue pour responsable en tant qu'employés. Les entreprises de la Silicon Valley tentent peut-être d'éviter cette obligation coûteuse. Bob See, un ancien recruteur de Google, a déclaré cela dans un article publié en 2015 par Quora. "Les entrepreneurs ne sont en effet pas invités aux voyages de ski, à la fête de l'entreprise et à d'autres événements sociaux financés par l'entreprise ... afin d'éviter les erreurs de classification liées au co-emploi qui peuvent avoir de graves conséquences juridiques, fiscales, financières et autres sur la entreprise ", écrit-il.
Terri Gerstein, membre du programme Travail et Vie au travail de la Harvard Law School, a suggéré que l'exclusion des entrepreneurs des fêtes de fin d'année puisse se produire car ces entreprises sont "extrêmement prudentes pour saisir toute occasion de différenciation entre les employés et les personnes travaillant pour des entrepreneurs ou des agences de recrutement. "
Pour Veena Dubal, professeure agrégée de droit à l'Université de Californie à Hastings, les raisons de l'exclusion pourraient être plus stratégiques.
"Plus qu'une crainte légale, c'est une crainte d'une action collective", a-t-elle déclaré. "Ils ne veulent pas que les sous-traitants se sentent comme des employés. Ils ne veulent pas qu'ils soient motivés pour avoir le sentiment de pouvoir bénéficier des mêmes avantages que les employés réguliers."
Connaître sa place vaut également pour les employés.
"Ils ne veulent pas que les employés nouent des relations avec des sous-traitants", a déclaré Dubal, soulignant que ces "liens qui pourraient conduire à une mobilisation à grande échelle" "

La division durable de ne pas être invité

Si les employeurs n'accordent pas les mêmes avantages et avantages aux travailleurs ayant un rôle similaire, la main-d'œuvre peut refléter les mêmes inégalités entre les nantis et les démunis que ceux observés à l'extérieur du bureau, a déclaré Sanchez.
"Je ne comprends toujours pas pourquoi il est si difficile de reconnaître que tant que nous nous plaignons tous de la division que nous avons en tant que pays, les dirigeants font la même chose dans leur pays. entreprises et ensuite se tordre les mains et aller, 'Pourquoi sommes-nous si divisés?' C'est ainsi que les gens se divisent ", a-t-elle déclaré.